Je talent versterken?
Nog een paar dagen dan wordt er weer een periode afgesloten. Met de kerst en jaarwisseling in aantocht is er voor velen van ons een vakantieperiode aangebroken. En mocht dat niet helemaal lukken dan doen de meesten wel een tandje terug. Een tijd van samenzijn met veel familie en vrienden, heerlijk eten of juist even tijd alleen, met het gezin. Even niets moeten en een lege agenda. Hoe je deze periode ook door gaat brengen; wij geven je graag een paar tips om volop te genieten.
Twee weken geleden alweer: een heerlijke tweede module van het programma operationeel leidinggeven. De prachtige omgeving rondom hotel Jans was in dit blok ondersteunend aan de inhoud. Een combinatie van het Rijsterbos, coachend leidinggeven in de buitenlucht en samenwerken met hindernissen.
Ook zo gek op vergaderen? Je herkent het vast wel: vergaderingen die te lang duren of altijd uitlopen. Het kost veel tijd en vaak hebben medewerkers het idee dat het ten koste van hun werktijd gaat. Dat laatste zegt natuurlijk alles over de effectiviteit van die overleggen.
‘Een geweldige ervaring’. Dat is de terugkoppeling die trainer Mirjam Boot ontving van één van de deelnemers van ons Programma Operationeel Leidinggeven (POL). Het eerste blok van een nieuwe editie van de POL, met als thema ‘zelfinzicht’, vond vorige week donderdag en vrijdag plaats. Locatie van de training was Hotel Jans in Rijs, een prachtige locatie grenzend aan het Rijsterbos, gelegen in het prachtige Gaasterland.
Op vrijdag 18 maart was één van de meest inspirerende schrijvers en sprekers ter wereld op het gebied van leiderschap in Nederland: Simon Sinek! Daar moest ik bij zijn!
Simon Sinek is natuurlijk vooral bekend door zijn Gouden Cirkel model: Alles begint met Why?. Bedenk je eerst goed waarom je de dingen doet die je doet, dit maakt je invloedrijker en innovatiever.
In de oudheid, zo’n 2000 jaar geleden werd het woord talent gebruikt om een bepaald gewicht aan zilver of goud te omschrijven; een grote som geld, een kapitaal. Een talent verdienen was niet eenvoudig, hier moest een arbeider lang voor werken, gemiddeld zo’n 14 jaar. Vandaag de dag is de betekenis van talent niet meer een bepaald gewicht in zilver of goud, maar een begaafdheid of een natuurlijke aanleg. Mensen hoeven niet meer hard te werken om een talent te krijgen, immers iedereen wordt met een talent geboren in welke vorm dan ook.
Je kent het vast wel, die momenten waarop je denkt dat er geen einde aan komt. De stroom werkzaamheden gaat maar door. Thuis is het druk en de weekenden zitten vol sociale verplichtingen. Voortdurend balancerend tussen werk en privé ga je al koorddansend door het leven.
Wat als je nu eens één van de vele lijstjes die in omloop erbij pakt. En meer dan dat, toepast. Heel goed om mee te beginnen, 10 manieren om…..
Wij zijn gespecialiseerd in ontwikkeling. Natuurlijk moeten wij ons zelf ook blijven ontwikkelen. Daarom volgden wij een zeer interessante masterclass in ‘duurzaamheid in leiderschap’ van Dr. Helmut Kaltenbrunner georganiseerd door de JCC Groningen. Deze masterclass bracht ons veel nieuwe inzichten ook met betrekking tot ‘de rol van ons brein in organisatieverandering’. Zo logisch (vooral als je marketing als achtergrond hebt) maar toch nog weinig gebruikt.
Het team van NivoNext wenst iedereen een gezond, gelukkig en succesvol 2016!
Bij NivoNext staat er in 2016 veel op stapel:
Als projectondersteuner ben je een belangrijke schakel in een projectteam. Onderdeel van je functie is vaak de coördinatie en bewaking van activiteiten, afspraken en budget. Daarbij ben jij over het algemeen de vraagbaak in het projectteam.
Wat voor project je ook ondersteunt, over het algemeen gaat het binnen een projectteam ook om het samenbrengen van multidisciplinariteit.
Van daaruit is het samenwerken met en ondersteunen van de projectleider een niet te onderschatten onderdeel van je functie.
